没签劳动合同发生工伤应怎么办

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• 问没有签劳动合同发生工伤应该怎么办
  

  劳动者在履行工作职责过程中受到事故伤害的，可以先与用人单位就赔偿事宜进行协商，达不成协议的，可按如下步骤办理：1.申请工伤认定（需注意劳动者与用人单位没有签订劳动合同的，必须向劳动部门提供与用人单位存在事实劳动关系的证据）2.申请进行劳动能力鉴定3.根据劳动能力鉴定的伤残等级计算赔偿数额要求相关赔偿（主要有医疗费、伙食补助费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等费用）。如果还有不清楚的地方，可来电与我联系。

• 问没签劳动合同，发生工伤怎么办
  

  按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等； 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定； 5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

• 问没签劳动合同发生工伤怎么办
  

  1、你可以申请工伤认定，并做劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇，但有一个前提就是你要有相应的证据证明和公司存在劳动关系； 2、公司违法解除时要支付赔偿金； 3、因未签书面劳动合同，还可以要求支付双倍工资。

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