妇女怀孕期间产检要扣工资吗

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• 问女职工在职期间怀孕，想知道女职工产检扣工资吗
  

  孕妇的正常产检应按出勤对待，不能扣工资。根据根据国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第七条第3款明确指出：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理，对在生产第一线的女职工，还要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。 因此，孕妇的正常产检都是受国家法律保护的，不应该被扣工资。如果有违法，可以去劳动行政部门投诉。

• 问怀孕期间检查请假扣工资吗
  

  怀孕期间需要进行产前检查向公司请假的，公司不能随意扣工资，在《女职工劳动保护特别规定》中明确规定，怀孕期间产前检查所需要的时间应该计入劳动时间内，这意味着，即使因为产检请假休息，用人单位也需要照常发工资。

• 问现在被公司给扣除了工资，女员工怀孕期间产检扣工资吗
  

  女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。

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