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如果用人单位强迫劳动者休息日或者法定节假日上班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位...
如用人单位强迫劳动者加班,可向当地劳动监察大队投诉,到劳动部门或拨打12333。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标...
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拨打当地12333人力资源和劳动保障热线,向劳动监督投诉。员工有权不同意加班。如果他们加班,他们可以要求单位支付加班工资的三倍。根据《劳动法》第四十一条的规定,用人单位延长工作时间(即加班)的,应当与劳动者协商。由于协商,加班时间应与加班工资协商一致,否则为强迫劳动。由于生产经营需要,用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的条件下,每天不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。
公司加班时间和加班事实证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班书面记录、电子邮件等,工人在工作和劳动过程中应自觉收集和保留这些证据。
如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,加班费计算公式:工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
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