相关问答
员工在试用期加班需要根据试用期的工资计算加班工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:(一)安排劳动...
试用期的员工在单位加班,单位需要给 1.5个月的工资作为加班费,在休息日去单位加班,又不安排补休的,要给两倍的工资作为加班费,在法定节假日去...
大家都在问查看更多
试用期离职加班工资按照下列标准计算: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
试用期的加班费应按照员工试用期工资的基数来计算,但试用期期的加班费和正式工的加班费的计算方法是一样的。若是在法定节假日加班,单位应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,也就是包括原有工资后三倍以上的工资报酬。 相关法律依据可参考劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资计算: 1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数; 2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数; 3、工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
362人已浏览
313人已浏览
82人已浏览
159人已浏览
网友热门关注