员工被违反了一定程序怎样投诉？

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• 问被员工投诉会怎样？
  

  我给您几个参考意见： 1、如果企业本身没有做出什么违法违纪行为，则不用担心员工去投诉； 2、如果企业某些方面不到位，则员工的投诉势必会对企业有点影响：一者会给企业造成不好的影响，以后若该企业再有相关的劳动争议案件，则仲裁员会有先入为主的思想；二者，现在国家从上到下都比较重视维护劳动者权益，而且对于劳动者的投诉现在都比较积极应对。整体而言，员工的投诉不必然影响到企业的发展，但是也会产生的一些影响的。

• 问违反合同怎样投诉
  

  违反合同约定时，具体的投诉机关要根据合同的类型而定，可以到相关的行政部门投诉。对于违反合同约定的违约方应当承担相应的违约责任，赔偿对方当事人因违约所导致的损失。根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

• 问员工投诉劳动仲裁程序是怎么样的？
  

  一般来说，劳动仲裁的当事人应是用人单位与劳动者，劳动仲裁的内容是两者之间发生的劳动争议。被他人诽谤，可以向其所在单位反映，但单位是否处理要看是否违反该单位的劳动纪律等规章制度，不一定是单位不作为。何况企业有经营和管理的自主权，是否处理，属于企业自主决定的范畴。他人对你的诽谤，构成民事侵权，你可以直接向人民法院提起民事诉讼。情节严重的，可能构成犯罪，属于刑事自诉案件，可向人民法院提起刑事自诉

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