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处罚单有两个目的,一是表示送达,还有一个是证明违纪事实的存在。对于第一种情况很容易处理,因为只要表示该员工已经知道该处罚即可,如果其不签字,可以通过文控中心查找文件发放登记;或者送达处罚单时录音、录像并保存,留下员工拒签的证据;全公司公告,也可以张贴公告栏,并拍照作为证据;或者在找不到员工本人的时候邮寄处罚单,留取邮寄回执,总之有证据表明员工知情即可。对于第二种情况比较难办。这个时候往往是员工对单位的处罚结果不满意,或者认为事实不清、处罚过重或者认为不应该承担责任,那么HR应该注意,此时的工作重点应该放在确定事实上。当然实务中这个环节很难做到,那么我们建议单位可以要求员工书写“申辩书”、“违纪情况说明”等,或者在每次与员工谈话时注意录音,将员工违纪的事实予以确认。
1、案件的被害人或者他法定代理人、近亲属可以提刑事自诉。刑事自诉案件包括:告诉才处理的案件;被害人有证据证明的轻微刑事案件;被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任,而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。 2、法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》 第一百一十四条对于自诉案件,被害人有权向人民法院直接起诉。被害人死亡或者丧失行为能力的,被害人的法定代理人、近亲属有权向人民法院起诉。人民法院应当依法受理。
刑事辩护是指刑事犯罪嫌疑人、被告人及其辩护人为反驳控诉,根据事实和法律,提出有利于被告人的证据和理由,说明被告无罪、罪轻或应当减轻、免除处罚的诉讼活动
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