人工流产是带薪休息的吗?

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• 问陪产假是带薪还是休息
  

  四川省人口口与计划生育条例》第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律法规规定外，将女方生育假延长60天，给予男方20天护理假。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。法律上对孩子父亲的陪产假没有相关规定，只能休晚育奖励假30天。但如果男方休了晚育奖励假，女方就不能再休晚育奖励假了。但有些地区也有自己的相关规定。比如《陕西省计划生育条例》规定，男职工享受10天护理假，参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期工资。工资标准按配偶生育前12个月平均缴费工资基数计算。产假期间的津贴按照上一年度职工月平均工资计算支付，由生育保险基金支付。企业不参加生育保险的，假期基本工资由企业支付。但实际上很多地区并没有像陕西那样出台辅助规定，所以很多企业男性没有陪产假。一旦他们想休产假，他们需要按照病假标准申请假期。假期不仅没有工资，而且因为出勤率不够，所以要扣除相应天数的基本工资。

• 问流产假定职工带薪休假吗
  

  可以带薪休假半个月，工资奖金不受影响。具体情况如下：休假要提供流产医院证明，还要提供符合计划生育要求的证明，证明是计划内怀孕。只要流产符合国家计划生育政策，就可以带薪休息15天，包括休息日。女职工劳动保护特别规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同；女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。

• 问春节带薪休息带薪工资怎么算
  

  1、春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。 2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

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