公司不续约赔偿是怎么回事？-法师兄

《劳动合同法》四十六条规定 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；就是说单位维持或者提高合同约定条件并且同意续签，而劳动者不同意的，没有经济补偿金。如果单位降低合同约定条件同意续签，劳动者不同意的，就应当支付经济补偿金。

答

有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续...

答

有补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限...

协商不成，申请仲裁，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。保守估计，赔偿数额在6万元以上。打官司包赢，输则退费。带上现有的材料。

如果用人单位无理由拒绝续签劳动合同的，符合法律规定的，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果在公司工作一定年限，合同到期单位不续签，当事人如何主张赔偿？如果公司不说要降薪续签，而你选择不续签，就没有经济补偿。如果公司不想续签，或者公司要求降薪续签，而你不续签，将有一个月的工资经济补偿。《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同的。（2）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出终止劳动合同，并与劳动者协商终止劳动合同的。（3）用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同的。（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定终止劳动合同的。（5）用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订劳动合同的，依照本法第四十四条第一款终止固定期限的劳动合同的。（6）依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的。（7）法律、行政法规规定的其他情形。