劳动合同不续签的情形

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• 问劳动合同到期不续签的情形有哪些
  

  1、若单位不续签，有经济补偿。 2、若个人不续签，要看情况： (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 (2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

• 问劳动合同续签情形有哪些
  

  关于劳动合同续签以下情形，符合续订劳动合同的条件： 1.双方协商一致续订劳动合同； 2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失； 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问如何处理劳动合同期满不续签的情形？
  

  公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外； 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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