我国法定节假日加班基数是怎么算的？

大家都在问查看更多

• 问节日加班基数怎么计算
  

  我来告诉你节日加班基数一般是怎么计算的，一、加班工资的计算基数，按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定，集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

• 问国家法定节假日加班怎么算
  

  1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

• 问法定节假日加班费计算方法是什么，如何计算法定节假日加班费的数额
  

  根据我国新劳动法，节假日加班费计算方法如下：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。 5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  占用国家法定节假日犯法吗

  8,533人已观看

• 0'56
  单位不按照国家法定节假日休假

  6,885人已观看

• 0'55
  法院法定节假日放假吗

  7,983人已观看

• 0'58
  国庆节节假日几天三薪

  4,402人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何计算法定节假日加班工资基数

  150人已浏览

• 
  国家法定节假日加班加班工资怎么算？

  236人已浏览

• 
  法定节假日加班怎么算

  303人已浏览

• 
  法定节假日加班算加班吗

  479人已浏览