雇佣关系员工在公司上班是劳动关系吗

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• 问公司雇佣员工是劳务关系吗
  

  个人雇佣属于劳务关系。 《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 由此可见，个人雇佣不属于劳动关系，而属于劳务关系。 【相关延伸】 问：雇佣受伤能否主张工伤赔偿？ 答：不能。雇佣受伤可以向雇主主张人身损害赔偿，工伤赔偿适用于劳动关系。

• 问雇佣关系包括劳动关系还是雇佣关系
  

  雇佣关系是受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务、雇佣人支付报酬而发生的社会关系。 雇佣关系与劳动关系的区别有： 1、干预程度不同； 2、福利待遇不同； 3、用工形式不同； 4、主体不同； 5、合同的排他性不同； 6、解决争议的方式不同。雇佣合同作为一种民事合同，发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉。

• 问员工和公司是雇佣关系吗
  

  不是，员工和公司是劳动关系，公司和员工是一种典型的契约关系，员工为公司提供劳动，遵守公司规章制度，为公司创造财富。公司付给员工劳动报酬和社保等各种福利，互助互利。 雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。

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