在鞋厂上班，想辞职不放人怎么办，我该怎么办-法师兄

1.提前至共享服务中心领取员工辞职审批表。 2.填写员工辞职审批表。 3.人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内，计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。 4.离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。 5.离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接(如维修人员使用的维修用具等)。 6.共享服务中心人员完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁。 7.员工在共享中心办理离职手续;共享中心工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议(如需要履行，将按照事业部要求签订履行竞业限制协议申请;如不需要，将正常办理辞职手续);签订解除(或终止)劳动合同协议书、解除(或终止)劳动关系证明;在报审离职材料的同时提交用章使用流程。 8.部门经理审核辞职手续。 9.事行政经理审核辞职手续。 10.总经理审批辞职手续文件。 11.辞职人员领取相关辞职证明(解除/终止劳动合同协议书、解除/终止劳动合同关系证明)。 12.人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统，办证薪资正常发放;确认薪资系统生成后五个工作日内完成人力系统维护;网络管理员进行OA、RTX办公软件账号删除维护。 13.人事专员进行辞职人员电话回访。 14.人事专员将辞职手续归入人事档案。

答

【法律意见】在工厂上班辞职不批，可以向当地劳动监察大队投诉。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...

答

属于雇佣关系。1、你爸爸是雇员，房子主人是雇主；2、你爸爸帮别人盖房子是从事雇佣活动；3、雇员在从事雇佣活动中受伤，由雇主承担赔偿责任。4、...

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，你与工厂已经建立了劳动关系。 2、如果在试用期内，那么员工可以提前三日通知用人单位，解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、所以如果你属于后者，那么需要提前一个月书面申请，按程序办事，单位的做法是合法的。 4、如果您已经按照规定申请辞职，并到了时间，那么就可以走人了，单位无权不让你走。同时，需要跟你结清所有工资，《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 5、单位拒不支付克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

可以，具体流程如下：1。可以提前一周或一个月离职，交接工作事务；2、离职后，让离职单位人事部门提供离职证明和劳动解除合同；3、拿回自己的劳动手册。社保卡要妥善保管；4、下个月你的五险一金就停了，可以去辖区社区。街道领取失业救济金一年；5、想自己交，可以去社保保障中心托管，根据自己的情况交社保养老；6、自行缴纳灵活的社保。养老金与企业缴纳完全不同；7、如果想先去社保局／中心办理业务，签订托管协议服务，填写个人档案和个人信息，然后去江苏银行办理开户养老存折，每月25日前缴纳。如果不交或者忘记交，扣个人滞纳金。8、提供以下材料：个人身份证（原件二代）劳动手册、社保卡、社保转让单、原单位离职报告证明等相关材料。

1、银行辞职违约金要根据签订的劳动合同和相应的违约条款来执行的，实践中银行对于员工的辞职一般不会要求支付违约金。你在银行辞职，但没有与单位签订服务年限约定，那么提前申请辞职，不需要支付违约金的。 2、《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。