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外贸型企业在出口业务中的风险主要是由于没有遵守国际贸易的相关法律规则(包括法律、法规、规章、国际条约、惯例等)的规定,从而产生如法律制裁、处...
一、外贸企业在签订出口合同时,应尽量签订CIF或C&F条款,力拒FOB条款,避免 外商指定境外货代安排运输。 二、如外商坚持FOB条款并指定...
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在双方对调岗变薪不能协商一致的情况下,用人单位必须提供能证明单方面调岗变薪合法、合理的依据。 第一,劳动合同中可以约定调岗变薪的条款。例如,在劳动合同中约定“甲方可根据《绩效考核制度》和《薪酬制度》的规定,调整乙方的工作岗位和工资水平。”并将有关制度作为劳动合同的附件。 第二,用人单位的有关规章制度对调岗变薪的情形进行细化明确,使之具有可操作性,避免因出现不同理解而产生对企业不利的解释;内容必须合法;制定和通过程序合法;公示程序合法。 风险提示:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
境内机构的贸易出口收汇按以下办法结汇或入帐:一、以跟单信用证/保函和跟单托收方式结算的出口收汇,凭合同及上述结算方式规定的有效商业单据和出口单位提供的出口收汇核销单编号办理结汇或入帐;二、以汇款方式结算的出口收汇,凭正本出口收汇核销单办理结汇或入帐;三、出口项下预收货款凭未加盖海关“验讫”章的正本出口收汇核销单结汇或入帐;四、出口押汇结汇,比照信用证项上结汇办法办理;五、出口信用保险和其他出口货物保险所得的理赔款,凭出口收汇核销单结汇或入帐;六、对于不符合上述要求的收汇,我行应将原币划入银行暂收专户,在自收汇日起的3个工作日内通知收汇单位提供凭证,以便办理结汇或入帐。
外贸企业收到出口退税款不需要缴纳企业所得税。 企业所得税是对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种所得税。在中华人民共和国境内,企业和其他取得收入的组织(以下统称企业)为企业所得税的纳税人。
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