劳动者不服解除合同怎么办？

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• 问劳动者服现役解除合同怎么办
  

  劳动者服现役解除合同，用人单位不得收取费用。依法服兵役是每个公民的义务，支持劳动者服兵役是每个用人单位不可推诿的义务。劳动者因为服现役解除合同，用人单位不得收取任何费用，并应当发给离职当月全部工资、奖金和补贴。《兵役法》第十五条在征集期间，应征公民被征集服现役，同时被机关、团体、企业事业单位招收录用或者聘用的，应当优先履行服兵役义务；有关机关、团体、企业事业单位应当服从国防和军队建设的需要，支持兵员征集工作。《征兵工作条例》第二十七条被批准服现役的应征公民，是机关、团体、企业事业单位（含集体所有制单位）职工的，由原单位发给离职当月的全部工资、奖金及各种补贴。第五十一条机关、团体、企业事业单位拒绝完成征兵任务的，阻挠公民履行兵役义务的，或者有其他妨害征兵工作行为的，依照兵役法和有关法规的规定予以处罚。有服兵役义务的公民拒绝、逃避兵役登记和体格检查的，应征公民拒绝、逃避征集的，依照兵役法和有关法规的规定予以处罚。

• 问劳动者对解除合同不服要怎样
  

  根据我国劳动法的规定，员工可采取以下三种方式解除劳动合同： 第一，与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续。 第二，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 第三、有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同： （1）在试用期内的 （2）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的 （3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

• 问劳动者不服可以解除劳动合同吗
  

  双方协商解除劳动合同。雇主与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、劳动者单方面解除劳动合同具备法律规定的条件时，劳动者享有单方面解除权，无需双方协商达成协议，也无需征得用人单位同意。具体可分为预告解除和即时解除。预告解除：（1）劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。即时解除：即《劳动合同法》第三十八条规定的情形。三、用人单位单方解除劳动合同1、过错性辞退，即在劳动者有《劳动合同法》39条情形之一时，用人单位有权单方解除劳动合同。2、非过错性辞退，劳动合同因主客观原因无法履行的，用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者额外一个月的工资后，方可解除劳动合同。3、经济裁员是指用人单位为了降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术原因一次减少20人以上或不足20人，但占企业员工总数的10人％上述劳动者

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