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根据〈工伤保险条例〉第十七条的规定，您所在单位应当自事故伤害发生之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如您的单位未按规...
认定工伤后，申请伤残鉴定，根据伤残等级，享受工伤待遇。支付一次性伤残补助金、解除合同的，支付一次性医疗补偿金、和就业金。工伤保险条例第三十七...
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关于职工一级工伤的赔偿标准的法律规定：一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的90%；生活护理费一般为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；停工留薪期内原工资福利待遇不变；其他。
轻伤是指损伤程度明显轻微，不足以对人体健康造成明显损害，不会留下器官功能障碍的损害。轻伤赔偿项目主要包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、赡养人生活费、康复护理、继续治疗所发生的必要康复费、护理费、后续治疗费等。轻伤赔偿金额也应根据政府统计部门公布的上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算轻伤赔偿金额时，应查明相关数据，以确定赔偿项目的计算标准。
法律规定的上级伤残赔偿标准：2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订），第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，居上所述，是因地而异的。
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