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工龄工资由用人单位独立确定。根据《劳动法》第四十六条、第四十七条、第四十八条和《劳动合同法》第四条的规定，用人单位的工资分配遵循劳动分配原则...
一、连续计算法：又称工龄连续计算。比如员工从甲单位调到乙单位工作，其在甲乙单位的工作时间应不间断计算为连续工龄。如果员工被错误处理，经过复查...
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1、依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。2、企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。《》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年数达到35年的，工作年数达到30年不到35年的，工作年数达到20年不到30年的，按80％计算。2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年数达到35年的，按90％计算的工作年数达到30年不到35年的，按85％计算的工作年数达到20年不到30年的，按80％计算。3、机关技术劳动者．普通劳动者退休后的退休费分别按本人退休前单位工资和技术等级工资之和．单位工资的一定比例支付。其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发。根据政府文件的规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目有几项，其中第一项是基本养老金＝（职务（技术等级）工资国家规定比例计算的津贴）×国家规定的计算比例。
根据中共中央、国务院发布的《国家机关事业单位工资制度改革计划》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于实施国家机关事业单位工资制度改革计划的有关规定，教学年龄公式为：教学年龄＝当前年－参加教育工作年。例如：1982年（2009年）参加教育工作，教龄是2009－1982＝27（年）私立学校不计入教龄，但计入工龄。
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