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签订劳动合同后，一般不能反悔，如果反悔需要承担相应的违约责任。劳动合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人在平等协商的情况下，就...
1、签了劳动合同意向书可以反悔。因为劳动合同意向书不是劳动合同，双方还未形成正式的劳动关系。劳动者与用人单位签订劳动合同后，未实际履行的，可...
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可以，劳动者与用人单位签订劳动合同后，未实际履行的，可以随时提出终止劳动合同。已经开始履行，劳动者可以后悔，但需要提前30天书面通知用人单位。1、个人提出辞职分为三种情况：1。用人单位有《劳动合同法》第三十八条。劳动者书面提出终止劳动关系后，无需用人单位批准即可立即离职，并可要求支付剩余工资和经济补偿（每年支付一个月工资）和办理辞职手续；2、根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出书面辞职，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结结清工资并办理辞职手续。3、未提前30天提出辞职，用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情况。劳动者直接提交辞职信后离职。此时，劳动者可以向用人单位提出非法申请辞职信，也可以保留劳动者的经济损失。
原则上可以，但需要审查协议效力，具有一定风险。
合同的签订是保障双方的合法权益和需要屡行的义务，一般都是经过认真思考之后才签订。 合同一经签订生效，是不能随便反悔的，不履行合同的一方应承担相应的责任，但存在法定变更或合同无效的情形时，存在以下情形是可以反悔的： 1、遇到不可抗力力； 2、合同约定的解除（反悔）条件出现； 3、双方协商一致同意解除（反悔）； 4、合同内容有损害社会公共利益、恶意串通损害国家、集体、第三人的利益，有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款的，可以反悔。 除了以上四种情况外，一律是不能随便单方面反悔的，否则，要承担违约责任，甚至要赔偿损失。
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