单位倒闭员工多少钱怎么补偿-法师兄

1、单位倒闭后，需要按照员工在本单位的工作年限来补偿员工，员工每工作一年，单位应当向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当向员工支付半个月的工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

答

单位倒闭的，根据员工的工作年限，向其支付经济补偿金。...

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单位倒闭的，根据员工的工作年限，向其支付经济补偿金。...

单位倒闭的，根据员工的工作年限，向其支付经济补偿金。

单位倒闭，应当根据员工的工作年限来确定具体的补偿数额。工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)。

最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条规定，劳动者依照《企业破产法》第三十七条第二款第（一）项规定的顺序，依法或者依照劳动合同对企业享有的赔偿请求权。《中华人民共和国企业破产法》第三十七条规定，清算组经债权人会议讨论批准，报人民法院裁定，提出破产财产分配方案。破产财产优先分配破产费用后，按下列顺序清偿；（一）破产企业欠职工工资和劳动保险费；（二）破产企业欠税；（三）破产债权，破产财产不足以同一顺序清偿的，按比例分配。也就是说，破产企业职工对职工工资和劳动保险费有优先赔偿权。