未签订劳动合同，工资拖欠的解决途径

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• 问拖欠工资，但未签订正式劳动合同。
  

  收集其他能够证明存在劳动关系的证据，可以申请劳动仲裁处理。

• 问雇主拖欠临时工工资的解决途径
  

  如遇相关问题，您可以向劳动监管机关提出投诉并寻求帮助（一般来说，这将会涉及劳动管理监察大队）。 您也可以直接向仲裁机构提起诉讼（诉讼费用约为200至300元不等，若最终临时工获胜，诉讼费通常由用人单位承担）。如果您对仲裁裁决结果仍不满意，您可以在收到仲裁通知书之日起15日内向法院递交申诉状。依据国家法律法规，在进行仲裁或诉讼过程中，临时工除了有权要求用人单位在规定期限内全额支付其工资报酬外，还有权额外获得相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最低工资规定》第十三条 用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

• 问劳动者工资拖欠问题解决途径及时间限制
  

  根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位有责任按照每月的形式,以法定货币的形式向员工支付应得的薪酬,并且不得有任何无故或苛扣的延迟发放行为。 如果因某些特殊情况,用人单位未能及时支付薪资,那么应与员工进行平等协商,并确定适当的延期支付时间,同时确保已经向有关政府部门进行备案。若出现拖欠薪资的情况,员工可以在劳动关系结束后的12个月内,针对用人单位提起劳动仲裁请求。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

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