非法解除劳动合同举证责任如何处理

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• 问单位违法解除劳动合同如何举证
  

  《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。可见，用人单位首先要有证据保留的意识。对于单位的规章制度的建立及处理事件时的证据材料要妥善保管，以便纠纷发生时使用。

• 问个人非法解除劳动合同如何取证
  

  用人单位在不符合法律规定的情况下，与劳动者解除劳动法律关系时，应当向劳动者支付高额经济赔偿金。但用人单位是否需要向劳动者支付赔偿，前提是确定用人单位是否非法解除劳动关系，也就是说劳动者应当取证用人单位非法解除劳动合同。非法解除劳动合同的取证方式主要有：一是公司正式员工或领导与劳动者沟通的信息，如工作安排、书面通知、电子邮件通知等。第二，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，在录音材料中反映领导的名字。否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性。三是劳动者可通过人证。第四，其他可以与公司相关的材料可以作为证据。第五，证明用人单位单方面非法解除劳动合同的证据，如向劳动者发出的解除劳动合同通知书。

• 问违法解除劳动合同如何处理？
  

  本单位非法终止劳动合同的形如下：第一，法律明确规定劳动合同不得终止，但用人单位强制终止；第二，用人单位不符合法律条件的；第三，用人单位终止劳动合同的程序不符合法律规定。

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