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如果你能够与碰撞的对方当事人达成仲裁协议，当然可以选择仲裁；但是在事故发生以后，很难达成这样的协议，那就只有到海事法院诉讼了。至于哪一种途径...
劳动争议：如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年...
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,这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。 *注意： 1、遇到法律问题应未建立正式委托关系之前的律师解答，均不得作为自行处理实际案件的依据。 2、非专业人士严禁擅自以法律条文或者法学专业文章作为实际案件的处理依据。 3、如自行处理法律问题，后果自负。
影响基本不大。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决公司与员工之间劳动争议的合法途径。劳动仲裁裁决的结果不是行政处罚，劳动仲裁案件本身的客观存在不会影响公司的上市。劳动仲裁的申请大多与经济有关，除了正常向劳动者支付的费用外，还可能产生经济补偿、赔偿或双倍工资等惩罚性费用；如果用人单位败诉，最直接的影响就是需要付出更多的经济成本。劳动争议发生后，也对企业形象产生了非常负面的影响。如果网络发达，劳动争议发生后，劳动者可能会通过各种渠道在网上发布企业的负面消息，这将对企业未来的就业和信用产生不可估量的影响。；建议企业规范管理，发生劳动争议后，能够协商处理的，尽量协商处理。
及时报警，然后等交警部门出具事故认定书
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