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工资没有拿到有欠条，依然属于拖欠工资的行为。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
根据《劳动合同法》的规定，公司依法应当自用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同，超过一个月未签劳动合同的，您可以主张从开始工作第二个月到一年期间内每月的双倍工资。因公司未依法为您缴纳社保，未依法及时足额支付您劳动报酬，您向公司提出解除劳动合同关系的，公司应当支付您经济补偿金。您在办理了正常的离职手续后，可以一并向公司要求支付您所有的合法工资，以及未签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金，还有没有为您缴纳社保的赔偿金。纠纷解决方案一、您可以先通过与对方协商解决纠纷1）基于您的案件情况，建议先与公司领导进行协商沟通，要求公司及时结算您的所有工资，您还可以要求经济补偿金和双倍工资。2）理由是：您所在的公司严重违反劳动法等相关法律，不签劳动合同，不缴纳社保，您提出解除劳动合同的可以获得经济补偿金，还可以要求双倍工资和未缴纳社保的赔偿。3）可以收集一些对自己有利的证据，例如工资条、考勤表、公司社保缴纳记录等。
用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
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