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根据《劳动合同法》的规定，劳动者患病超过医疗期的单位可以解除劳动合同，但单位应首先变更劳动者岗位，如果不适合的情况下才可以辞退，并要遵守提前...
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1、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或服务协议。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。孕期、产期、哺乳期是每个母亲都要经历的特殊时期，是国家给予女职工不可剥夺的福利待遇。 2、因此，用人单位在女职工怀孕、分娩和哺乳期间无故辞退女职工是极其不公平的，用人单位的上述行为违反法律的强制性规定是无效的。女职工不同意用人单位解除劳动合同的，可以要求用人单位继续履行劳动合同，并可以要求用人单位在相应期间支付工资；被辞退的女职工不要求继续履行合同的，可以要求用人单位支付相应的赔偿。
劳动者辞职时，用人单位应当在终止劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，未及时支付工资的，有两种方式可以要求支付工资：1。劳动者可以向当地劳动局劳动监督投诉。2、可以向当地劳动局申请仲裁，并要求支付工资。未签订劳动合同的，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，按月平均工资的三倍支付经济补偿，支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
1、若公司无故要求解除您的劳动关系，您可以不接受，要求继续履行劳动合同。 2、若您同意解除劳动合同，则视作双方合意解除，您只能获得经济补偿金。按照劳动合同解除前12个月的平均工资，结合工作年限，有一年算一个月，不满6个月算半个月。工资根据您每月的工资单上数额计算。 3、获得赔偿金的前提条件是，公司违法解除劳动合同，也就是说，公司未经得您同意，擅自办理退工手续。
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