法定假日有工伤工资是怎么计算的

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• 问法定节假日的工资怎么计算？
  

  法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。相对应的计算公式是： 法定节假日加班工资=加班工资基数÷2 1.75×天数×300%； 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷2 1.75÷8×小时数×300%； 休息日加班工资=加班工资基数÷2 1.75×天数×200%； 休息日小时加班工资=加班工资基数÷2 1.75÷8×小时数×200%； 平日延时加班工资=加班工资基数÷2 1.75÷8×小时数×150%。

• 问怎么计算法定节假日的工资
  

  1、劳动者在法定节假日被安排加班的，工资至少要按照其平时工资的三倍来计算；如果是在其他休息日被安排加班且不能调休的，至少要按其平时工资的二倍来计算。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

• 问法定节假日工资怎么计算？
  

  法定假日安排劳动者工作的，按300%支付工资；休息日安排劳动者工作的，不能补休的按200%支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条（三）款规定，用人单位因生产经营工作需要，法定假日安排劳动者工作的，应当按照不低于正常劳动时间工资的300%标准支付工资报酬。法定假日是指国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的全体公民放假日。根据《劳动法》第四十四条（二）款规定，用人单位休息日安排劳动者工作的，应当安排补休，不能补休的，应当按照不低于正常劳动时间工资的200%支付工资报酬。按《国务院关于职工工作时间的规定》第七条“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

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