公司不给交社保，怎么办啊？-法师兄

1、劳动合同一般一式2份，一份公司保存，一份员工持有。 2、按照劳动合同法相关规定，如公司不帮您缴纳社保，则您可立即解除劳动关系；故烦请赴社保局予以确认是否未予以缴纳。 3、打卡记录可申请由单位提供，一旦劳动仲裁的话。 4、即使劳动合同到期，您仍继续上班，则形成事实劳动关系，但需要您自己提供证据。 5、一般而言，除了您有法律规定的过错外，公司辞退应出具书面说明。 6、可以尝试申请劳动仲裁，但前提是您需要准备相应的仲裁材料。这项行为不符合劳动法，可以进行劳动仲裁。

答

1、工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，即补缴入职至今（2011年12月至2014年9月）的社保或给予现金补偿...

答

首先你不要担心，事情会解决。我现在有几个问题需要确认，你们签订劳动合同了吗？请问单位有拖欠你的工资？单位不给你缴纳社保是不合法的，您可以先...

不依法缴纳社会保险是可以解除劳动合同的法定条件，你可以采用如下两种方式操作： 1、书面要求单位补缴欠缴的社会保险费，目的是为将来申请劳动仲裁做准备。 2、可以向当地社保中心举报，请求干预并查处。在上述两项做完后，你即可以在你认为适当的时候，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与单位的劳动合同，支付相应的解除劳动合同经济补偿，补缴欠缴的社会保险费。即使仲裁委不受理社保补缴，也可以紧盯住社保中心不放，相信问题会圆满解决的。

属于违法行为，您可通过法律途径申请劳动仲裁，违法解除劳动关系，可以主张赔偿金，公司是否缴纳社保，您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。是否有解除劳动关系证明？

如果单位未给您足额上保的话，您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。对于用人单位在用工初期未缴纳社会保险，之后的某段时间开始为劳动者开始缴纳社会保险的情形。仲裁时效应当自用人单位开始为劳动者缴纳社会保险之日起往后计算１年。用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。