关于单位违法解除劳动合同的赔偿如何提出

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• 问单位违法解除劳动合同该如何赔偿
  

  1、单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，如果劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同不能履行的，劳动者可以请求单位支付赔金； 2、根据劳动者在本单位的工作年限支付2倍赔偿金，按照一年支付一个月的工资赔偿。 3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位解除合同需要遵循提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，如没有，也是违法。

• 问单位违法解除劳动合同应如何赔偿
  

  单位违法解除劳动合同可以主张经济赔偿金，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，有签订劳动合同吗但是要求补偿需先确认劳动关系，您如果没有劳动合同是否有工资流水或者工作证等可以证明事实劳动关系的材料？不然可能需要先申请劳动仲裁确认劳动关系，程序复杂，另外单位有为您缴纳社保吗？如有需要您可以来电和我说一下具体情况，帮您进一步分析。

• 问单位违法解除劳动合同如何赔偿劳动者
  

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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