补偿和赔偿的区别-法师兄

赔偿的偿意思是说赔偿损失，也是指违约方以支付金钱的方式弥补受害方因违约行为所造成的财产或者利益减少的一种责任形式。赔偿损失是一种重要的违约责任方式，有明显的救济功能。当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，在股行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。它不仅适用于违约责任，也适用于侵权行为及其他一些民事违法行为所造成的损失；不仅适用于有效合同的违约行为，也适用于无效合同所造成的损害赔偿。本文所研究的赔偿损失，仅指因违约所负的赔偿损失。

答

简单一点，赔偿涉及违法侵权行为，比如遭受他人伤害造成财产损失，叫赔偿；补偿是合法行为而产生，比如房产被拆迁了，叫补偿安置。...

答

区别如下： 1.主体不同。国家赔偿的主体是国家，即国家是赔偿责任的承担者，个人赔偿的主体是民事主体。 2.发生基础不同。国家赔偿发生在国家权...

一、补偿金和赔偿金的区别是什么用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合劳动合同第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿;用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的，不需要再向劳动者另行支付经济补偿。二、经济补偿与赔偿金不同适用的情形关于经济补偿金与赔偿金能否同时适用的问题，其中争议最大的莫过于对《劳动合同法》第87条如何理解的问题。该条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，对于此条理解有认为应支付三倍经济补偿，还有认为只支付两倍经济补偿的。笔者认为，对于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，只要支付两倍经济补偿就行了。因为第46条应支付经济补偿的情形都是合法情形而不存在违法情形，而第87条的规定是对用人单位的违法情形的处理。两者是并行不悖的，分别适用于合法情形和违法情形。所以第87条的情形只适用2倍就行了。

补偿一般是法律根据公平原则制定的填补性规定，以填补受害者的损失为目的，不对承担补偿责任的个人进行否定性评价的赔偿是法律为了惩罚负责人而制定的惩罚性规定，不仅以填补受害者的损失为目的，还以惩罚负责人为目的，对承担赔偿责任的个人进行否定性评价。