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首先，公司没有与您签订劳动合同的，您可以自用工之日的第二个月起主张双倍工资赔偿。其次，如果您严重违反公司规章制度的，公司可以解雇您且不需要支...
关于赔偿的问题，可以协商解决，如果协商不了的话，可以直接起诉。 若无赔付能力，那么向法院起诉以后，是可以根据法院的判决书申请执行的，一旦申请...
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应当申请，分别按照以下三种情形处理。 1、如果精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者严加看管和医疗;在必要的时候，由政府强制医疗。 2、如果经鉴定确认间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。 3、如果经鉴定确认尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减罚处罚。
根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定（二）》第一条，如果单独或合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东以下列事由之一提起解散公司诉讼，并符合公司法第一百八十三条规定的，人民法院应予受理： （一）公司持续两年以上无法召开股东会或股东大会，公司经营管理发生严重困难的； （二）股东表决时无法达到法定或公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效决议，公司经营管理发生严重困难的； （三）公司董事长期冲突且无法通过股东会或股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的； （四）经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。如果股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害，或者公司亏损、财产不足以偿还全部债务，以及公司被吊销企业法人营业执照未进行清算等为由提起解散公司诉讼，人民法院将不予受理。
您立即和工地协商赔偿事宜，不给答复。立即起诉包工头工地和发包商法律依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
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