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《劳动合同法》明确规定了劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同的最低期限即不得低于2年。《劳动合同法实施条例》又以禁止性的条款规定,劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。法律之所以这样规定是为了避免劳务派遣单位滥用劳动合同期限的规定,侵犯劳动者的合法权益。但是,劳务派遣单位不能与劳动者签订非全日制用工合同,并不意味着不可以将招用的劳动者派遣至用工单位从事非全日制岗位工作。《劳动合同法》规定,用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,由此看来,被派遣的劳动者到用工单位从事非全日制岗位工作是合法的。
《劳动合同法》明确规定了劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同的最低期限即不得低于2年。《劳动合同法实施条例》又以禁止性的条款规定,劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。法律之所以这样规定是为了避免劳务派遣单位滥用劳动合同期限的规定,侵犯劳动者的合法权益。但是,劳务派遣单位不能与劳动者签订非全日制用工合同,并不意味着不可以将招用的劳动者派遣至用工单位从事非全日制岗位工作。《劳动合同法》规定,用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,由此看来,被派遣的劳动者到用工单位从事非全日制岗位工作是合法的。
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者在劳动关系存续期间,应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据,比如: 1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录。 2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据。 3、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件。 4、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证。 5、用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西。 6、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。
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