事业单位的工资待遇如何？

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• 问事业单位工伤人员待遇如何的呢？
  

  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问事业单位受刑事处罚工资待遇如何处理
  

  1自公安机关下发了“逮捕令”之日起，即停发该职工的工资，终止一切福利待遇（即养老，医保，各种单位补贴，住房公积等），未判没收财产的，一般不会冻结或没收；2刑满释放后，凭释放证到户籍所在地的派出所重新办理身份证件，同时到户籍所在地的管辖民警办公室报到，带近照两张登记；3到街道居委会申请低保，身体健康，有劳动能力的（有无特长）均可申请就业推荐，或进入劳教人员刑满释放后的政府就业推荐渠道均可。4凭释放证到相关部门办理养老，医保手续（即扣除，判刑期间的不算也不缴纳，接原单位已经缴纳的总费用，重新计算现该交费年限）备注：一旦判刑是有期徒刑的均是开除工职。拘役，管制可保留工职

• 问事业单位老工伤如何享受待遇
  

  对老工伤人员多、经济负担重的企业，可按提高费率逐月缴纳，或按预留标准的50%左右一次性留足费用。具体提留标准由各地根据实际确定。其待遇按《工伤保险条例》的规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。事业单位老工伤人员待遇其事业单位和民间组织参加工伤保险社会统筹后，根据老工伤人员情况，可适当提高缴费费率，其老工伤人员享受旧伤复发医药费报销待遇。

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