维护时被用人单位扣留档案怎么处理

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• 问员工跳槽用人单位扣留档案怎么样办
  

  可以申请劳动仲裁。依据第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚

• 问员工跳槽用人单位扣留档案该怎么办
  

  1、用人单位行为不合法，相关规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在提交书面解除劳动合同的申请后当即离去，明显与之相违。但这并不能排除双方的劳动合同，因你未再上班而已经实际解除。 2、相关规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这并不等于用人单位向劳动者索要损失便能够随心所欲，甚至可以采取以扣压劳动者档案的方式“以毒攻毒”，而是应当区别两者是两个不同的法律概念和义务主体，照样只能通过协商一致、仲裁、诉讼的等正当方式来维权。

• 问单位扣留个人档案合法吗
  

  1、原单位扣留档案的行为是违法的。因履行劳动合同发生的争议，具体包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议的范围。因此，你可以向原单位所在地劳动争议仲裁委员会提请仲裁申请，要求单位赔偿你的损失。 2、你当然可以起诉要求返还购房款。对方应当是购房合同的卖方。可要求返还购房款，并按银行同期贷款利率支付逾期付款利息。 3、应当申请劳动仲裁，对方是用人单位。但诉讼时效是两年，自发生侵害行为时起算，应当过了诉讼时效。

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