单位撤销职工福利房职工如何处理-法师兄

问题一：单位当时的部门现在没有了，我应该找谁理论。以前的正规单位在撤销一个部门的时候往往会有文件指明原部门的工作由什么部门交接，这个新部门也可以找，如果实在找不到这个文件，没有新交接的部门，那你就找这个单位就是。因为开发福利房并具体由一个部门负责，但是真正的承担责任的主体不是这个部门，部门也承担不了责任，部门只是代表单位在履行职责，只能由单位承担。问题二：对于单位的说法，是应该单位提供依据，还是要我来提供他们要的东西。既然是买三楼的房屋，你们作为购买一方，只要提供三楼的买卖合同，就证明你们当时已经买了这个三楼的房子，如果单位认为三楼的房子已经换了2楼的全部产权了，那对方应该有证据，比如说重新签订了一份2楼的房屋买卖合同，表明三楼的一半换了2楼的全产权；或者他们能有证据证明他们把你们原有的购买三楼的合同和收据全收走了，等等。但是事实上，你们现在能提供三楼的合同与收据，就证明当初二楼的全产权的办理与二楼没有必然关系。因此该单位的说法不成立，这个证据本应由他们拿，但是相反你手上就反证，就是3楼的合同与收据，显然对方应履行该三楼合同。问题三：20年前办理的合同至今是否有效，当时没有办理半产权证，我是否还能要回三房子。 20年前的合同是有效的，经过20年后也仍然是没有问题的，当时没有办理产权，并不代表20年以后就不能办理半产权，只要对方没有证据证明3楼的权益被置换到2楼了，那你们对3楼的权利就没有消灭，你自然有权要求你们正当的权益。对方如果不办的话，你可以起诉，要求对方继续履行半产权的转让合同，办理一般产权的登记，并要求对方承担给你造成的损失。四、补充说明。 1、3楼是否真实被置换到2楼的全产权了，你详细询问你母亲应该能得到结果。 2、此外，如果如单位的说法，既然把3楼的一半置换到二楼，那为什么还要补偿另一半的钱呢？这里有比较模糊的事实。 3、单位如果没有以前的管理部门，很可能是对方找不到有效的证据了，因此你和母亲只要手上有3楼的合同与收据，对方就可能“哑巴吃黄连”了。 4、对于单位拒不执行协议的，而考虑到这是历史遗留问题，如果你们不愿意通过诉讼途径实现自己的权益的，可以找娄底市住建委投诉，要求协调处理。

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房改房通常拥有较为成熟的配套设置，地理位置优越，是二手市场的热销产品。究竟什么样的房子才是房改房？房改房的特征是什么，购买房改房有那些程序呢...

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员工辞退福利，是指在职工与企业签订的到期前，企业根据法律与职工本人或职工代表(工会)签订的协议，或者基于商业惯例，承诺当其提前终止对职工的雇...

单位扣押工资处理方法如下:留着证据直接找当地劳动监察大队，普及一下相关的劳动法知识吧：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。因此，1.根据《劳动合同法》规定，可以约定违约金的情形限于提供了专项培训和商业秘密上的，你的一、二情形都没有涉及违约金事宜；2.根据38条规定，没有及时足额支付劳动报酬，劳动者是随时可以解除劳动合同的，并不需要提前三十天，对于情形二，公司无权就迟到扣员工工资，扣除的工资可以要求用人单位返还，根据你说的没有签劳动合同，还可要求双倍工资要求。因此，两种情形都不合法。3.解决途径，最快的是去劳动监察大队投诉，一般会立即返还。还可以去申请劳动仲裁，不服仲裁结果可以起诉到法院。

在事业单位中的职工福利基金，使用需要按照一定的规定。有的人可能就会疑惑事业单位的职工福利基金如何使用。那么，到底事业单位的职工福利基金如何使用呢？1、事业单位的职工福利基金，主要用于集体福利的开支，如用于集体福利设施的支出，对后勤服务部门的补助，对单位食堂的补助，以及单位职工公费医疗支出超支部分按规定由单位负担的费用，按照国家规定可以由职工福利基金开支的其他支出。比如说，单位为职工购买了健身活动设施，或者为单位食堂发补助直接转到食堂账上，或者通过单位的工会给职工发放福利品米面油之类的。2、支出时需要发票，和普通事业支出事项报销程序一样的。如果发票没来，可以先借款，之后再报支出冲借款。会计分录为：计提时，借：结余分配贷：专用基金-职工福利基金支出时，借：专用基金-职工福利基金贷：现金（或银行存款）3、这个科目使用时，要注意与事业支出-基本支出-商品和服务支出-福利费科目区分，福利费科目反映的是单位对职工个人的福利支出，比如说给困难职工发放生活补助。

现行的道路交通安全法规定，醉酒后驾驶机动车的，处15日以下拘留和暂扣3 个月以上6个月以下机动车驾驶证，并处500元以上2000 元以下罚款。与之相比，修正案草案将暂扣机动车驾驶证的处罚改为吊销机动车驾驶证，增加了5 年内禁驾的处罚。刑法修正案(八)规定：“在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。”对醉酒驾驶机动车行为作出上述刑事处罚规定后，不需要再实行拘留处罚，因此，修正案草案删去了对醉酒后驾驶机动车违法行为人拘留的规定。根据修正案草案，对醉酒后驾驶营运机动车的，将暂扣机动车驾驶证的处罚改为吊销机动车驾驶证，且10年内不得重新取得机动车驾驶证，并依法追究刑事责任; 重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。这意味着，一次醉酒后驾驶营运机动车，驾驶人将永远失去从事这一工作的机会。酒后驾车肇事终生禁驾而酒后驾车肇事则可能将面临终生禁驾。修正案草案规定，饮酒后驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑责，吊销机动车驾驶证，且终生不能重新取得驾照。同时，修正案草案大幅提高了对酒后驾车的罚款额度和暂扣驾照期限：对饮酒后驾驶机动车的，罚款从200元以上500元以下提高至1000元以上2000 元以下，暂扣机动车驾驶证的期限从1个月以上3个月以下改为6个月; 因饮酒后驾驶机动车被处罚后，再次饮酒后驾驶机动车的，处10日拘留和2000元罚款，并处吊销机动车驾驶证。对饮酒后驾驶营运机动车的，修正案草案增加了15日拘留的处罚，将罚款从 500元提高至5000元，并将暂扣机动车驾驶证的处罚改为吊销机动车驾驶证，且5 年内不得重新取得机动车驾驶证。