公司宣布倒闭员工工资应怎么发-法师兄

如果公司宣布破产，破产财产内应优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以职工本人前十二个月的平均工资为基数，按职工在本单位工作的年限，满一年发放一个月工资的标准发放给工人。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。另外，公司借给员工的工资和医疗、残疾补助、赔偿费、借给员工的个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费等，也应优先支付破产。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。《企业破产法》第113条破产财产优先偿还破产费用和共利债务后，按以下顺序偿还（一）破产者支付的员工工资和医疗、残疾补助、赔偿费用、支付的员工个人账户基本养老保险、基本医疗保险费用、法律、行政法规应支付给员工的补偿金（二）破产者支付的除以前规定以外的社会保险费用和破产者支付的税金（三）普通破产债权。破产财产不足以偿还同一顺序的偿还要求，按比例分配。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

答

公司根据工人在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。六个月以下的，向工人支付半个月的工资。...

答

公司倒闭，员工的工资在破产重整的时候会进行优先受偿。除了工资之外，公司还需要按照员工的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金...

公司倒闭，员工的工资在破产重整的时候会进行优先受偿。除了工资之外，公司还需要按照员工的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。《破产法》第一百一十三条第一款第一项规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。