在哺乳期被公司辞退，能从公司获得补偿吗

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• 问公司倒闭哺乳期能被辞退，那我可以得到补偿吗？
  

  有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司能在哺乳期辞退员工吗
  

  公司不能在哺乳期辞退员工。因为在《中华人民共和国劳动合同法》当中有规定，女职工在孕期、产期和哺乳期之内的，公司应该尊重当事人的劳动权，仅因为职工需要哺乳孩子就辞退的话，应该支付赔偿金。

• 问哺乳期女职工被辞退能不能获得补偿
  

  哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。根据《》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。单位无权，如果合同还在履行期内，就算单位单方面解除合同，也要等哺乳期期满后才可以。根据《劳动法》的有关规定，女方无过错，医院提前解除，医院应根据其在医院工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因此应该发给女方六个月的经济补偿金。

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