合同到期后可以自动终止吗-法师兄

1、合同到期是不是自动解除，要依据合同的条款而定，如果是约定到期解除的，合同是自到期时自动解除。 2、民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。

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1、合同到期是不是自动解除，要依据合同的条款而定，如果是约定到期解除的，合同是自到期时自动解除。 2、民事法律行为可以附期限，但是根据其性质...

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合同到期时不是自动终止合同的，合同到期终止合同要依据合同的条款而定，如果是约定到期终止的，合同是自到期时自动终止；如果是约定了到期后自动延续...

一、按劳动合同约定完成自己的义务。我国《劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。也就是说先看你和单位之间的劳动合同对合同到期时未完成的工作如何安排，是自动顺延至完成工作时止还是提前交接。二、正常情况下，合同期满，如没有续订则合同终止。依据我国《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的的规定”，你和单位的劳动合同如无特殊约定则到2012年9月30日就终止。三、建议提前向公司交接未完成的工作。依据我国《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，合同终止时你还需要单位为你出具上述证明和办理相应手续，为了使这些手续顺利办妥，建议你提前向单位说明，将你手头未完成的工作交给其他人操作。如果你没有向单位交接工作，一旦产生纠纷，公司很有可能让你赔偿损失，因为你未完成自己的合同义务，所以建议尽量提前将工作进行交接。

可以的，但用人单位需要支付经济补偿。劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同到期是否自动终止取决于合同的条款。如果合同到期，合同将自动终止。当事人可以约定合同的有效期。有生效期限的合同，从期限到期生效。终止期限的合同自期限届满以来无效。