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彩礼的法律规定是法律规定的返还彩礼的情形。根据法律规定，返还彩礼的情形如下：双方未办理结婚登记手续的；双方办理结婚登记手续但确实没有共同生活...
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《劳动法》没有工龄工资的规定。 对企业工资分配，工龄工资法律规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释 (二)》在第十条中规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于下列情形，人民法院应当予以支持： (一)双方未办理结婚登记手续的 (二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的 (三)婚前给付并导致给付人生活困难的。在第 (二)项、第 (三)项情形下，应当以当事人离婚为条件。最高人民法院的这一司法解释，使得我国对婚约问题的处理有法可依。但由于这一解释，没有明确说明婚约解除后彩礼的返还，与离婚后彩礼的返还的具体区别，如返还的数额如何把握，对生活困难如何确定等。导致审判人员由于认识的分歧，对同一案件的处理会出现不同的结果。我们通常理解的，要把“导致给付人生活困难”作为彩礼返还的条件。
返还彩礼的法律规定是当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于下列情形，人民法院应当予以支持： 1.双方未办理结婚登记手续的； 2.双方办理结婚登记手续但确未共同生活的； 3.婚前给付并导致给付人生活困难的。 根据《婚姻法若干问题的解释二》第十条，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于下列情形，人民法院应当予以支持： 1.双方未办理结婚登记手续的； 2.双方办理结婚登记手续但确未共同生活的； 3.婚前给付并导致给付人生活困难的。
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