新劳动法标准的说明文

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• 问新劳动法有没关于时间和辞退的说明？
  

  有关试用期时间： 1、《劳动法合同》第十九条有规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、《劳动合同法》第七十条规定非全日制工不得约定试用期。有关试用期辞退：《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。本法条涉及到了第三十九条和第四十条第一项、第二项。即在试用期内，劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同，除此以外，一律不得解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

• 问劳动法对丧假最新规定是怎么说明的？
  

  在三个工作日以内的，工资照发； 超过三个工作日以上的，其超过的天数，不发给工资。

• 问劳动合同不低于最低工资标准的说明
  

  劳动合同不低于最低工资标准是当地公布的最低工资标准。用人单位应实行同工同酬，支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，不得低于当地最低工资标准。

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