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劳动纠纷证据的收集,主要在于当事人在发生纠纷时即时保存能够证明自己主张的书证、物证、视听资料、电子数据。有证人的,证人证言可以作为证据。如果在劳动纠纷中造成了身体残疾的,可以及时进行鉴定,鉴定意见可以作为证据。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。第三十九条规定,当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
一、施工纠纷证据收集标准是什么1、必须严格按照法定程序进行。2、必须主动及时。3、必须客观全面。4、注意依靠群众和运用科学技术手段。5、收集的证据必须妥善保全。二、施工纠纷证据种类1、文件、合同文本及附件,其他各种签约。2、来往信件(书信、电子邮件等)。3、各种会议纪要。4、施工进度计划和实际施工进度记录。5、施工现场的工程文件。6、工程照片。7、气象报告。8、工程中各种检查验收报告和各种技术鉴定报告。9、工地的交接记录。三、施工纠纷证据收集注意事项1、项目会议记录和有关工程的来往信件,都必须全部保全。2、各种施工进度表,包括业主代表和分包编制的进度表,提供设备的要求到货时间表。3、施工备忘录(日记),在施工中发生影响工期和索赔有关的事项,都要及时做好记录。4、将业主和监理的口头指示及时以书面形式报告监理和业主予以承认。5、工程照片需有专人管理,将照片按工程进度整理编排。6、所有合同标书文件、合约图纸、修改增加图纸、变更单、材料物。资单据、支付凭证。7、手机短信作为证据材料,搜集和保存。
并非唯一能够证明彼此存在劳动关系的凭证,只要你具备以下几种证据,同样可以理直气壮到相关部门申诉: (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (4)考勤记录,其他劳动者的证言等。
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