相关问答
农民工与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解...
劳动争的防范: 1.要树立先合同、后用工的劳资观念。 2.要严格依法保障职工的合法权益。 3.要建立健全企业管理规章制度。 4.要构建有效防...
大家都在问查看更多
1.参与劳动争议协商2.主持劳动争议调解3.参加劳动争议仲裁4.代理职工参与诉讼5.处理集体劳动争议以上权利摘自全国总工会发布的《工会参与劳动争议处理试行办法》,全文请见参考资料。如果看不明白的话,你可以这样理解,工会只能调节劳动争议,工会对劳动争议的处理结果没有强制性,你愿意听就听,不听工会拿你也没办法。如果不服就可以申请仲裁,或者进行诉讼。
解决劳动争议可以采取协商、调解、仲裁、诉讼四种方式。 根据《劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条的规定: 1、发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 2、发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
解决劳动争议的途径:第一,协商。劳动争议发生后,特别是工伤待遇争议发生后,双方应首先协商达成解决方案。这是最常见的,也是双方都容易接受的。事实上,矛盾不是很尖锐的工伤待遇纠纷往往是通过这个程序解决的。对于员工来说,要特别注意通过协商解决纠纷,因为发生工伤的员工往往要在用人单位工作。如果过分强调通过诉讼解决问题,可能会给以后的工作带来不便。当然,我们不是说我们应该对雇主做出不恰当的妥协,而是强调谈判是双方最容易接受和最有效的方式。二是调解。即企业调解委员会调解本单位的劳动争议。从法律法规的规定来看,这不是必要的程序。但对于解决劳动争议起到了很大的作用,尤其是对于想留在本单位工作的员工来说,通过调解解决劳动争议也是一个理想的选择。三是仲裁。劳动争议调解不成的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定,当事人自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起60日内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请之日起7日内作出受理或者不受理的决定。自仲裁庭成立之日起60日内,仲裁庭处理劳动争议。案件复杂需要延期的,经仲裁委员会批准,可以适当延期,但延期期限不得超过30天。需要强调的是,仲裁是处理劳动争议的必要程序。也就是说,当事人未经仲裁程序不得直接向人民法院起诉,否则人民法院不予受理。第四,诉讼。当事人不服仲裁裁决;可在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。根据民事诉讼法和劳动法的规定,人民法院民事审判庭受理和审理劳动争议案件。审判期限为6个月,如有特殊情况需延长,经院长批准可延长。当事人不服人民法院一审判决的,可以提起上诉,二审判决为终审判决,当事人必须执行。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
94人已浏览
97人已浏览
360人已浏览
177人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询