职工试用期内轻微受伤可以辞退吗-法师兄

员工在非因工负伤或者在规定的医疗期内，用人单位是不可以单方面终止劳动关系的，否则是违法的，所以即使试用期也是不可以辞退生病的员工的。

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不能随意辞退的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。拓展资源《》第19条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的...

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公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关法定情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。比如《劳动合同法》第39条规定的不满足录...

公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关法定情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。比如《劳动合同法》第39条规定的不满足录用条件、严重违反用人单位规章制度等八种情形，公司是可以辞退试用工期的员工的。

试用期本来是用人单位和劳动者相互理解、相互认知的过程，劳动者和用人单位在试用期间有相关宽松的自由选择权。一般情况下，如果员工在试用期内没有达到相关标准，或者没有达到相关条件，如果被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动关系。但是，如果员工在试用期间发生人身伤害，被认定为工伤事故，这是试用期间的特殊情况，根据现行法律，应优先应用法律对工人工伤事故的保护性规定。根据法律，即使员工在试用期间发生工伤事故，在工作期间，工作场所因工作原因等受伤也是工伤事故，与试用期间的身份无关，因此在试用期间工人的休息期间，使用者不能退休。同时，即使工作上的员工休息期满，如果失去或者部分失去劳动力，使用者也不能退休。但是，如果工作上的员工在试用期间，工作上的休满后，如果没有失去劳动力的话，使用者有权决定是否录用工作上的员工。

一、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。二、试用期内女职工怀孕，能否以怀孕本身作为辞退理由？这就是一个较为可笑的问题了。在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。三、如果员工入职之前，企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕，员工也书面同意，但是仍然在试用期内怀孕的，能否辞退？在这一种情形下，一般公司的人力资源都会抱有较为强烈的情绪，对员工的人品等抱有很大的质疑。比如有一家公司，因为销售要经常出差，考虑到员工怀孕的话，不利于出差工作，所以在招聘时就明确说明了公司的情况，明确提出来，入职之后一年内不能怀孕，但是仍然发生了如题所示的事情。在这种情况下，公司对员工的人品、诚信有所质疑，这都是可以理解的。首先要明白，生育是一种法赋的权利（不考虑计划生育），不能受到企业的限制，企业也没有权利予以限制。所以企业在员工入职之前，无论是基于什么原因，限制员工的生育权利，都不会受到法律的支持。所以整个事件的前提，是企业越过了法律的界限所造成的。