2018年产假是多少天-法师兄

关于你咨询的2018年产假是多少天这个问题，回答如下：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业。 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

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根据我国法律应享受不少于98天的产假。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六...

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女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，...

根据《劳动部关于女职工生育待遇问题的通知》，女职工怀孕不到4个月流产时，应根据医务部门的意见，给予15至30天的产假怀孕4个月以上流产时，给予42天的产假。产假期间，发工资。

国家没有具体规定。各省的陪产假规定不同。目前，全国29个省已经明确了陪产假的期限。数据显示，最短的7天和最长的一个月。同时，在假期期间，大多数地区也明确发放了工资和奖金。目前，陪产假最短的是天津和山东，为7天；其次是上海，为10天；北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假为15天；湖南和四川的陪产假为20天；内蒙古、广西和宁夏的陪产假为25天；安徽和陕西的陪产假根据夫妻是否异地生活而有所不同。安徽明确规定，男方享受10天护理假，夫妻异地生活20天；陕西规定，男方护理假15天，夫妻异地生活20天；甘肃、云南、河南可休1个月。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。