延时加班可以调休吗，加班时间是不是可低调休呢？

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• 问延时加班可否调休
  

  延时加点工作和节假日加班都可以由单位安排等时调休补足休息，所以不必支付加班费。 法定节假日，即国家规定的“11天”劳动者加班的，必须支付三倍工资，不能以安排调休为由不支付。 对此，劳动部有明确的政策解答。企业应当依法执行。

• 问加班时间可以同时调休吗
  

  劳动法第四十三条规定： 1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 2、双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。

• 问调休可以抵扣加班时间吗？是否呢？
  

  平时加班按规定，不能安排调休的，周末加班的，用人单位可以安排调休的.平时加班不能和上班请假相抵扣的，用人单位应支付加班工资的。 国务院关于工作时间的规定： 1、为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定. 2、本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工. 3、职工每日工作8小时、每周工作40小时. 4、在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行. 5、因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法. 6、任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间.因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行. 7、国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日. 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日. 8、本规定由劳动部、人事部负责解释;实施办法由劳动部、人事部制定. 9、本规定自1995年5月1日起施行.1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期;但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。

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