自然人劳务分包合同有效吗？-法师兄

依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”之规定，如施工单位将工程交给不具备用工主体资格的实际施工人施工，对实际施工人招用的农民工，由施工单位承担工伤、欠薪等用工主体责任。《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任”，如不具备用工主体资格的实际施工人欠付农民工劳动报酬的，施工单位有承担欠薪连带责任的风险。所以您可以到当地劳动监察部门投诉，要求改工程的承包单位连带支付劳务费。

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自然人劳务分包是否有效，如果你指的是建筑行业方面的劳务分包的话，自然人应该是不具备承包资格的，因此劳务分包合同是无效的。另外，若发包方本身就...

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很多人不清楚自然人劳务分包能抵扣吗，具体来说是分包就是一项大工程，切一小块给你做，就是分包。你所谓的纯劳务分包，就是只负责劳务，不负责材料。...

自然人可以承包劳务。劳务承包，是指由承包人来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中，承包企业从发包方获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬，劳动者与发包方没有关系。建设单位或者总承包人将劳务分包给自然人的，分包行为是无效的，工程只能分包给具有资质的单位。

没有效。根据法律规定，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级签订的建设工程施工合同无效。所以，自然人未取得建筑工程劳务施工资质，却承包建设工程，违反上述法律的强制性规定，故双方签订的《工程承包合同》应为无效。

劳动法对于承包工程的承包人资质没有规定这不属于劳动法规定的范围建筑工程的有关法律规定建设工程的承包人必须有相关的资质，也就是取得国家建委认证的经营许可证所以自然人一般只能做分包下面的再分包人了