企业破产法（试行)是否废止

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• 问公司是否适用企业破产法
  

  企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。 企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。 其他法律规定企业法人以外的组织的清算，属于破产清算的，参照适用本法规定的程序。

• 问企业破产法的主体是破产企业还是破产管理人
  

  第一种意见认为，破产管理人是由《中华人民共和国企业破产法》明确规定的特殊主体，企业进入破产程序后就由破产管理人行使其民事权利和履行民事义务，破产企业不能再对外行使独立民事行为能力，因此其不具备诉讼主体资格，而应由破产管理人作为诉讼主体。 第二种意见认为，企业进入破产程序，虽然《中华人民共和国企业破产法》规定同时指定破产管理人，但我国的民事主体法律规定为自然人、法人或其他组织，破产管理人只是管理破产企业的财产，自己并无独立的财产，而且也不能称为严格的其他组织，按照民事主体资格要求，其无独立的财产又不具备民事主体资格的要素，破产管理人只是代表破产企业对外行使职权，管理财产，最终承受还是由破产企业承担，这就类似于破产管理人是企业破产前的法定代表人或董事会等内部机构行使的职能，企业破产管理前对债务的追收，对外签订的合同等民事行为都是以企业的名义进行，因此不宜由破产管理人承担诉讼主体。 第三种意见认为，企业进入破产程序，企业主体并未消亡，工商登记信息并未注销，即使不能自己主动行使民事行为，但是它仍具备民事主体资格的要素，因此破产企业适宜成为诉讼主体，而破产管理人是由《中华人民共和国企业破产法》明确规定的特殊主体，其存在是接替、管理好破产企业在清算期间的事务，因此其应具备诉讼主体资格。

• 问企业破产法定不发工资是否有违法行为
  

  公司破产不发工资违法。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。因为破产而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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