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没听说过后遗症保证金,但如果工伤职工劳鉴之后,伤情有反复或恶化情形的,可以申请再次劳鉴,复发导致的医疗费用也可以报销。...
九级伤残具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金,(如是城镇户口就按城镇标准,如是农村户...
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员工八级伤残就是属于存在后遗症的鉴定,如果员工对鉴定结果不服是可以申请再次鉴定,或者在一年之后申请复查鉴定。
在工作时间、工作地点由于工作原由发生的意外导致伤害的,构成工伤。如果公司依法为员工交纳工伤保险的,意外发生后,由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。如果公司无为员工交纳工伤保险的,员工能够申请劳动仲裁要求公司承受工伤保险待遇。其中,工伤认定到当地人社部门申请认定,伤残判定是伤情稳定后,通常是出院以后,到当地劳动本领判定委员会申请,相关申请手续按当地要求为准。如果无签订书面的劳动合同的,在工伤认定和伤残本领之前,还需要申请劳动仲裁,认定事实劳动关系。构成伤残的,赔偿事项主要有医疗费、停工留薪期薪水、一次性伤残补贴金、如果去职的,还有一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金,但是,各地赔偿准则不一。所以,具体赔偿事宜,和你的伤残等级、治疗具体情况、当地社保政策和报销准则等均有关系。停工留薪期是能够由劳动本领判定委员会判定,通常不超出12个月。停工留薪期间,员工原薪水福利待遇不变。
根据你的叙述应当是十级伤残.不排除九级的可能,具体以病例以及伤残鉴定为准
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