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1.辞职是否需要付违约金,具体情况具体分析。 2.如果是提前一个月通知资方,不需要付违约金,否则需要付违约金...
我国劳动法及相关法规均规定,劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。在约定的劳动合同期限内,任何一方如需变更或提前解除劳动合同...
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1、提前30天书面提出离职,如果未对你进行专项培训,未签订培训协议的,你不需要支付违约金; 2、劳动者有自主择业权,劳动合同签订后,双方都可以提出解除,不算违约; 3、除培训和竞业限制外,用人单位与你约定的违约金,是无效的。
劳动者辞职需要提前30天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。除非劳动者接受过单位培训或有保密协议和竞业限制协议,否则劳动者不需要向单位支付任何违约金。在这两种情况下,辞职必须支付违约金。
员工辞职需要支付违约金吗 我是一家工厂的一名员工,我是2006年11月28日厂的,合同期限两年,我是在2007年12月10日打的辞职,2008年01月10日离的厂,按合同规定,在合同期内辞职公司不返不违约金。首先我是按规定提前一个月打的辞职,并在本岗位带出可发接替我工作的新员工。我看了报纸员工辞职不支付违约金,第一公司没有对我进行培训,也就没有培训金,第二我也不想从事同一工种的工作,你看我这样的情况公司是不是应该返还我违约金
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