十级工伤伤残的标准-法师兄

1、脑、脊髓及周围神经损伤致：(1)神经功能障碍，日常活动能力轻度受限;(2)外伤性癫痫，药物能够控制，但遗留脑电图中度以上改变;(3)轻度失语或构音障碍;(4)单侧轻度面瘫，难以恢复;(5)轻度不自主运动或共济失调;(6)斜视、复视、视错觉、眼球震颤等视觉障碍;(7)半身或偏身型浅感觉分离性缺失(8)一肢体完全性感觉缺失(9)节段性完全性感觉缺失;(10)影响阴茎勃起功能。2、头面部损伤致：(1)一眼低视力1级;(2)一侧眼睑下垂或畸形;(3)一眼视野中度缺损(直径小于60°);(4)泪小管损伤，遗留溢泪症状;(5)眼内异物存留(6)外伤性白内障;(7)外伤性脑脊液鼻漏或耳漏;(8)上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落4枚以上;(9)口腔损伤，牙齿脱落8枚以上;(10)口腔或颞下颌关节损伤，轻度张口受限;(11)舌尖部分缺失(或畸形);(12)一耳中等重度听觉障碍;或双耳中度听觉障碍;(13)一侧耳廓缺失(或畸形)10%以上;(14)鼻尖缺失(或畸形);(15)面部瘢痕形成，面积6平方厘米以上;或面部线条状瘢痕10cm以上;(16)面部细小疲痕(或色素明显改变)面积15平方厘米以上;(17)头皮无毛发40平方厘米以上;(18)骨缺损4平方厘米以上，遗留神经系统轻度症状和体征;或-骨缺损6平方厘米以上，无神经系统症状和体征;(19)颌面部骨及软组织缺损8立方厘米以上。3、脊柱损伤致：(1)颈椎或腰椎畸形愈台，颈部或腰部活动度丧失10%以上;(2)胸椎畸形愈合，轻度影响呼吸功能;(3)胸椎或腰椎一椎体三分之一以上压缩性骨折。4、颈部损伤致：(1)瘢痕形成，颈部活动度丧失10%以上;(2)轻度影响呼吸和吞咽功能;(3)颈前三角区瘢痕面积20平方厘米以上。5、胸部损伤致：(1)女性一侧乳房部分缺失(或畸形);(2)4肋以上骨折;或2肋以上缺失;(3)肺破裂修补;(4)胸膜粘连或胸廓畸形。6、腹部损伤致：(1)胃、肠、消化腺等破裂修补;(2)胆囊破裂修补;(3)肠系膜损伤修补;(4)脾破裂修补;(5)肾破裂修补或肾功能轻度障碍;(6)膈肌破裂修补。7、盆部损伤致：(1)骨盆倾斜，双下肢长度相差2cm以上;(2)骨盆畸形愈合;(3)一侧卵巢缺失或完全萎缩;(4)一侧输卵管缺失或闭锁;(5)子宫破裂修补;(6)一侧输尿管严重狭窄;(7)膀胱破裂修补;(8)尿道轻度狭窄;(9)直肠、肛门损伤，瘢痕形成，排便功能障碍。8、会阴部损伤致：(1)阴茎龟头缺失(或畸形)25%以上;(2)阴茎包皮损伤，瘢痕形成，影响功能;(3)一侧输精管缺失(或闭锁);(4)一侧睾丸缺失或完全萎缩(5)阴囊损伤，瘢痕形成50%以上。9、外阴、阴道损伤致阴道狭窄，影响功能。10、肢体损伤致：(1)双手缺失(或丧失功能)5%以上;(2)双手感觉缺失25%以上;(3)双上肢前臂旋转功能丧失50以上;(4)一足足弓结构破坏1/3以上;(5)双足十趾缺失(或丧失功能)20%以上;(6)双上肢长度相差4cm以上;(7)双下肢长度相差2cm以上;(8)四肢长骨一骺板以上线性骨折;(9)一肢丧失功能10%以上。11、皮肤损伤致瘫痕形成达体表面积4%以上。

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》第五条第十款

答

根据工伤保险条例的规定：第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金...

答

工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由...

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。法规：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《浙江省工伤保险条例实施细则》五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。