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如果鉴定为职业病，可以申请工伤认定，享受工伤待遇，根据《工伤保险条例》，您可以要求用人单位赔偿您医药费、护理费、误工费、一次性残疾赔偿金、一...
首先要到有职业病鉴定资质的部门进行职业病鉴定，确认有职业病后进行工伤认定，再进行伤残等级鉴定。我以前有个同事是煤肺I+换算成伤残等级为四级。...
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根据工伤保险条例，职业病达到达到障碍等级的，不给予障碍补助金。根据《劳动力鉴定员工工伤和职业病障碍等级》（ＧＢ／Ｔ16180－2006规定，双耳听力损失≥26ｄＢ或单耳≥5ｄＢ达到10级障碍（最低等级）。对于劳动力认定障碍的员工，按照工伤保险条例的规定进行补偿。（一）医疗费用：因职业病诊疗所需费用，工伤保险基金按规定标准支付（二）住院伙食补助费用：使用者按当地公务出差伙食标准的一定比例支付（三）康复费用：工伤保险基金按规定标准支付（四）残疾用具费用：因残疾需要配置辅助用具，所需费用由工伤保险基金按普及型辅助用具标准支付（五）停业期待待待待遇：原工资、福利待遇不变，使用者支付（六）生活护理补助费用：评估残疾，确认需要生活护理的，按照工伤保险标准支付
依据我国相关法律的规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变，所以就算已经离职，也可以要求职业病赔偿的。 《中华人民共和国职业病防治法》 第六十条职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。 用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
依据我国相关法律的规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变，所以就算已经离职，也可以要求职业病赔偿的。 《中华人民共和国职业病防治法》 第六十条职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。 用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
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