单位应当支付经济补偿金的情形

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• 问用人单位应当支付经济补偿金的情形有什么
  

  《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的； 2、用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的，等等。

• 问用人单位有哪些情形应当支付经济补偿金
  

  用人单位应当支付赔偿金的情形： 1、规章制度违法，给劳动者造成了损害的； 2、未及时签订书面劳动合同； 3、违法约定试用期； 4、扣押劳动者身份等证件，给劳动者造成了损害的； 5、违反解除或者终止劳动合同； 6、用人单位侵害劳动者人身权益的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形
  

  用人单位有下列情形之一，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金：(《劳动法解释(一)》第15条)1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3.克扣或者无故拖欠劳动者工资的；4.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

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