劳动人事仲裁庭审程序操作指南-法师兄

1. 通知仲裁庭开庭仲裁委员会在接受劳动争议仲裁申请后，应在五日内组成仲裁庭，并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可在开庭前三日请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。 2. 当事人举证若申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可按撤回仲裁申请处理。申请人重新申请仲裁时，仲裁委员会将不予受理。而被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可继续开庭审理，并缺席裁决。 3. 庭前纪律宣读开庭审理前，记录人员应查明当事人和其他仲裁参与人是否到庭，并宣布仲裁庭纪律。 4. 宣布开庭开庭审理时，由仲裁员宣布开庭、案由和仲裁员、记录人员名单，并核对当事人，告知当事人有关的权利义务，询问当事人是否提出回避申请。 5. 庭审开庭审理中，仲裁员应听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见，并进行调解。 6. 审结仲裁庭应将开庭情况记入笔录。当事人或其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或差错的，有权当庭申请补正。仲裁庭认为申请无理由或无必要的，可以不予补正，但应记录该申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。在发生劳动纠纷时，当事人可以选择进行投诉举报或申请劳动仲裁来处理纠纷。对仲裁裁决不服时，当事人应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。否则，法院将不予受理。

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关于劳动仲裁庭审现场的程序大概是这样的， 1、仲裁庭开庭期间，所有人员必须服从仲裁员的指挥。 2、仲裁庭内要着装整洁，不得随意走动。 3、仲...

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1. 仲裁委员会在送达仲裁文书时，必须要有送达回证。受送达人需要在送达回证上记明收到日期，并签名或盖章。在这种情况下，受送达人在送达回证上的...

《劳动争议调解仲裁法》第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

劳动仲裁庭审程序需要45日。即仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

劳动仲裁书下达后， 1、如对仲裁结果不满意，自收到裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼； 2、如劳动者不起诉，则裁决生效； 3、针对生效裁决，义务方有义务主动履行； 4、在履行期限届满后，可向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。